Крест лидера

О чем

Власть может быть тяжким бременем для тех, кто к ней не готов. Не готов идеологически, психологически; не уверен в знаниях, в умениях. Она может стать тяжкой ношей, крестом для человека, поставленного жизнью в обстоятельства, где нужно проявлять лидерство. И речь здесь не только о роли руководителя, но и о роли родителя, супруга, активного члена социума.

Для других людей, лидерство есть суть и смысл их существования. Лидерство — то, что наполняет их энергией, дает возможность реализовать самые смелые замыслы, вдохновляет тех, кто идет за ними. Измениться личностно, сформировать адекватные жизненные установки, овладеть необходимыми знаниями и навыками — значит сделать первые шаги к лидерству, как жизненной стратегии. А следствием этого станет способность управлять собой, своей жизнью, управлять группами людей, для чего бы они ни были созданы.

Что в программе

  • почему мир один, а мировоззрение у людей разное.
  • почему бывает, что одаренные дети вырастают неудачниками, а заурядные становятся «хозяевами жизни».
  • бывают ли «прирожденные» лидеры.
  • что значит «быть лидером».
  • обучение и развитие членов группы, как неотъемлемая функция лидера.
  • секреты мотивации и активации.
  • ответственность и инициативность как оборотная сторона свободы и независимости.
  • делегирование и наставничество.
  • теория ближнего круга: если ты — не первое лицо.
  • пути и способы развития лидерства.
  • лидер и корпорация: границы, законы, мораль.
  • победа над собой: чем жертвует и что приобретает лидер.
  • пути и способы развития внутреннего лидерства.
  • «слуга царю, отец солдатам» — что лидер делает и чего не делает.












Результат

Участники тренинга «Крест лидера» научатся:

Наиболее продуктивному использованию управленческих ресурсов.
Влиянию на людей, умению объединять их и вовлекать их в достижение совместных целей.
Достижению максимальной личной эффективности в различных сферах социальной реализации.

А также:

Высвободят время, занятое оперативным управлением для формирования стратегий.
Снизят потребность персонала в постоянном расширении компенсационного пакета.
Определят свои истинные цели и пути их достижения.